新入社員研修

入社式後、東京の本社で1ヶ月半ほど会社事業を学んだり、メタルワングループ合同研修に参加します。
営業・技術・工事・工場の各部門研修を通して、エムオーテックのビジネスを理解していきます。
新入社員同士の絆も深まり、充実した研修期間を過ごすことができます。

新入社員研修フォロー研修

入社から1年近く業務を経験し、自分がどのくらい成長したのかを振り返るとともに後輩が入るイメージを膨らませてもらいます。

若手社員研修

同世代社員が集まり、フォロワーシップやコミュニケーションスキルなど若手社員に求められるスキルを身に着けるとともに、若手社員同士の横のつながりを感じることができます。

中堅社員研修

業務の流れを一通り理解し、一人で業務を進められるようになった段階で、さらにステップアップできるよう課題解決やチームリーダースキルなどを身に着けていただきます。

管理職前研修

管理職を目指すにあたり、業務分担/業務指示スキルを学ぶとともにマネージャーを補佐する立場としての組織づくりを身に着けていただきます。

管理職研修

各役割に応じて、リーダーシップ・問題解決・人材育成などさまざまなスキルを計画的に身に着けていただきます。

コンプライアンス研修

法令遵守、社会との共生、という理念のもと、社員全員が安心して働ける環境を整備するために、定期的に研修を行います。

金融リテラシー研修

基本的な金融知識を身に着けることで、業務上の金融リスク回避だけでなく、プライベートでの資産形成やライフプラン設計にも役立てることができます

法改正対応研修

業務に関連する法律だけでなく、育児・介護など福利厚生面の法改正についてもテキストや動画配信などで改正情報を研修します。

部門別専門研修

設計スキルや工法など、実務やOJTだけでは不足する知識等について、部門ごとに定期的に集合研修を行い知識向上を目指します。

資格取得祝金制度一例

• 土木施工管理技士（1級）
• 土木施工管理技士（2級）
• 建築施工管理技士（1級）
• 建築施工管理技士（2級）
• 技術士
• 技術士補
• 2次元CAD利用技術者試験 1級（建築）
• 3次元CAD利用技術者試験 1級

その他会社が定めた資格試験や講習会の受講料を負担します。